人防部人事主管崗位職責

（一）建立和完善招聘體系和招聘流程。

（二）根據業務發展要求，編制人員招聘計劃，分階段組織實施。

（三）利用各種招聘渠道發布招聘信息，并收集招聘平臺內求職簡歷邀約面試，統計分析員工入、離職信息，并做好數據分析。

（四）負責面試保安員的面試接待工作。

（五）根據公司要求嚴把入職關，核對身份信息，協助入職人員辦理手續，指導填寫入職登記表，薪酬確認表，入職告知書，入職承諾書，入職交接單，簽訂勞動合同。

（六）收集入職保安員照片，留存身份證明、無犯罪記錄證明、健康證明（體檢表）、學歷證書、退伍證和技能證書信息。

（七）資料收集完畢后，按區域或中隊建立人事檔案，確保員工檔案一人一檔。

（八）保安員離職時，根據離職申請表的審批內容，指導填寫離職表并辦理離職手續。

（九）離職手續辦理完成后，將離職員工檔案存檔，存檔期限為3年。

（十）負責辦理全體保安員社會保險及意外保險手續辦理。

（十一）負責審核全體保安員的考勤審核。

（十二）公司交辦的臨時性工作。